Despido a una trabajadora por ir a la peluquería y manipular fichajes: qué dijo la justicia y qué deben aprender las empresas
¿Se puede despedir a alguien por ir a la peluquería en horario de trabajo? La respuesta es sí, pero solo cuando hay algo más detrás: engaño, manipulación o pérdida de confianza. Un reciente caso lo dejó claro. Una trabajadora se ausentó para ir a la peluquería, fichó falsamente su jornada y fue despedida. El asunto llegó a los tribunales, […]
Retrasos en el trabajo: cuándo es despido procedente y cómo gestionarlo sin tropiezos
Los retrasos en la hora de entrada son un motivo recurrente de conflicto en las organizaciones. A veces se toleran como hechos aislados; otras veces, cuando se convierten en un patrón que afecta al servicio y a la convivencia interna, activan el régimen disciplinario y pueden terminar en despido procedente si se demuestran de forma sólida. En este artículo explicamos, con enfoque práctico […]
Despido nulo en periodo de prueba: guía completa
En el día a día de recursos humanos y asesorías laborales, el periodo de prueba aparece como un terreno con margen de maniobra, pero también con riesgos que pueden desembocar en nulidad si se lesionan derechos fundamentales. En esta guía de referencia adoptamos una perspectiva práctica y rigurosa: qué puede hacerse, qué no debe hacerse y cómo actuar cuando el cese durante la prueba se cuestiona por […]
El Supremo avala demandas por despido sin copias
Introducción al fallo: el acceso a la justicia sin trabas técnicas El Tribunal Supremo ha marcado una importante doctrina en materia procesal laboral: las demandas por despido no deben ser rechazadas si el trabajador no aporta copias de los documentos al momento de la presentación, siempre que cumpla con el plazo legal de 20 días. Esta interpretación moderna y […]
¿Qué parte está exenta en la indemnización por despido objetivo?
Uno de los aspectos más consultados es qué parte de la indemnización por despido objetivo está exenta del IRPF en España. Como expertos en materia tributaria y laboral, queremos explicarte con claridad cómo funciona esta exención, en qué casos se aplica y qué debes tener en cuenta para evitar errores o sanciones. A continuación, te detallamos todo lo que […]
Despido improcedente tras excedencia voluntaria: derechos y acciones
La excedencia voluntaria es una herramienta que permite al trabajador suspender temporalmente su relación laboral con la empresa, conservando ciertos derechos para su reincorporación. Sin embargo, en ocasiones, las empresas pueden negarse a readmitir al trabajador al finalizar la excedencia, alegando falta de vacantes o incumplimientos formales. Este artículo analiza las implicaciones legales de estas situaciones y […]
Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales: causas y defensa legal
En este artículo, exploraremos qué constituye un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, cuáles son sus consecuencias legales y cómo puedes defenderte ante esta situación. Qué es un despido nulo El despido nulo se produce cuando la decisión de la empresa de finalizar el contrato laboral de un trabajador contraviene derechos fundamentales protegidos por […]
Indemnización por despido improcedente: ¿cómo calcularla?
En este artículo, abordaremos en profundidad cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, qué condiciones lo definen y qué debe hacer el trabajador para defender sus derechos. ¿Qué es un despido improcedente? El despido improcedente ocurre cuando una empresa decide finalizar la relación laboral sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento establecido […]
