En este artículo, abordaremos en profundidad cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, qué condiciones lo definen y qué debe hacer el trabajador para defender sus derechos.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente ocurre cuando una empresa decide finalizar la relación laboral sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento establecido por la ley. En términos generales, para que un despido se considere justificado, debe basarse en razones objetivas, como causas económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias. En caso contrario, el despido puede declararse improcedente y conllevar una compensación económica para el trabajador.
¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
Un despido será considerado improcedente si:
- No existe una causa válida que justifique la finalización del contrato.
- No se cumplen los procedimientos establecidos legalmente para llevar a cabo el despido.
- La empresa no presenta pruebas sólidas que respalden el motivo del despido ante un tribunal laboral.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que puede variar dependiendo de factores como su antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la normativa aplicable en su jurisdicción.
Derechos del trabajador ante un despido improcedente
El trabajador despedido de manera improcedente tiene el derecho de recurrir a las instancias legales para defender su posición y reclamar la indemnización que le corresponde. Es importante que el empleado conozca sus derechos y los pasos que debe seguir para maximizar sus posibilidades de obtener una resolución favorable.
Reincorporación o indemnización: las opciones del trabajador
En muchos casos, el trabajador despedido de forma improcedente puede optar entre dos alternativas:
- Reincorporación al puesto de trabajo: si así lo desea, el empleado tiene el derecho de solicitar su reincorporación, volviendo a su puesto en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Esta opción puede ser factible si el despido fue injusto y el trabajador desea continuar en la empresa.
- Indemnización por despido improcedente: en caso de que el trabajador prefiera no regresar a la empresa, puede optar por recibir una indemnización. Este pago compensatorio varía según la antigüedad del trabajador y su salario diario, factores que determinan el monto final de la indemnización.
Ambas opciones deben evaluarse cuidadosamente, y en ocasiones resulta necesario contar con asesoría legal para determinar cuál es la mejor alternativa en función de las circunstancias.
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
El cálculo de la indemnización por despido improcedente puede variar dependiendo de varios factores, como la antigüedad del trabajador, el tipo de contrato y la fecha de inicio de la relación laboral. A continuación, te explicamos cómo determinar la cuantía de la indemnización.
Fórmula para calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización suele calcularse tomando en cuenta los días de salario por año trabajado que corresponden al trabajador. Para ello, se utilizan los siguientes elementos:
- Salario diario: se obtiene dividiendo el salario anual por los días del año (365 días). Esto incluye todos los conceptos salariales, como paga extra, bonificaciones, etc.
- Antigüedad: la cantidad de años (o fracción) que el trabajador ha permanecido en la empresa.
- Días de salario por año trabajado: en los despidos improcedentes, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (para contratos a partir del 12 de febrero de 2012), o de 45 días de salario por año trabajado (para contratos anteriores a esta fecha).
Para entender mejor, veamos un ejemplo práctico:
Ejemplo práctico de cálculo de indemnización
Imaginemos un trabajador que ingresó a la empresa el 1 de enero de 2010 y fue despedido el 1 de enero de 2024. Durante su tiempo en la empresa, recibió un salario anual de 30,000 euros, que incluye pagas extras. La indemnización se calcularía de la siguiente forma:
- Antigüedad hasta el 11 de febrero de 2012: el trabajador ha acumulado dos años completos bajo la normativa anterior, por lo que se le deben 45 días de salario por cada uno de esos años.
- Antigüedad desde el 12 de febrero de 2012: el trabajador ha trabajado 12 años más, bajo la normativa actual, por lo que se le deben 33 días de salario por cada uno de esos años.
La indemnización total se obtiene sumando los días de salario de ambas etapas, multiplicando cada uno por el salario diario.
Procedimiento para reclamar la indemnización por despido improcedente
Una vez determinado que el despido es improcedente, el trabajador debe seguir algunos pasos para reclamar la indemnización correspondiente. El proceso puede variar según la normativa local, pero en general incluye las siguientes fases:
1. Reclamar en un acto de conciliación
La mayoría de los sistemas judiciales laborales permiten o requieren que el trabajador y el empleador asistan a un acto de conciliación. Durante esta reunión, ambas partes intentan llegar a un acuerdo antes de iniciar un procedimiento judicial. La conciliación es una oportunidad para negociar y, en muchos casos, evita los costes y el tiempo de un juicio.
2. Demandar judicialmente en caso de desacuerdo
Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda judicial. El tribunal laboral evaluará las pruebas y decidirá si el despido fue improcedente y qué indemnización corresponde al trabajador.
3. Ejecución de la sentencia y pago de la indemnización
En caso de que el juez falle a favor del trabajador, la empresa estará obligada a pagar la indemnización establecida en la sentencia. Es fundamental que el trabajador conserve todos los documentos y pruebas relacionadas con su relación laboral para fortalecer su posición ante el tribunal.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Para ayudar a clarificar algunos aspectos del despido improcedente, hemos recopilado algunas preguntas comunes entre los trabajadores que se enfrentan a esta situación:
¿Es obligatorio aceptar la indemnización o puedo solicitar reincorporación?
No es obligatorio aceptar la indemnización. El trabajador tiene derecho a solicitar su reincorporación al puesto de trabajo en las mismas condiciones. Sin embargo, en algunos casos puede ser más conveniente optar por la indemnización.
¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización?
Si la empresa se niega a pagar la indemnización, el trabajador puede acudir al juzgado para iniciar un proceso de ejecución de la sentencia. Un abogado laboralista puede asistir al trabajador en esta fase para garantizar el cumplimiento del pago.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar por despido improcedente?
En general, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y presentar una demanda de despido improcedente. Este plazo comienza a contar desde la fecha de notificación del despido.
