Muchas personas que se jubilan de forma anticipada tras un expediente de regulación de empleo se encuentran con una duda importante al revisar su pensión: ¿tengo derecho al complemento de maternidad aunque no me jubile a la edad ordinaria? Esta pregunta es especialmente frecuente en mujeres que han tenido hijos y que han salido de la empresa mediante un ERE.
Durante años, el complemento de maternidad ha generado confusión, cambios normativos y numerosas reclamaciones. En algunos casos, la Seguridad Social ha denegado el complemento basándose en el tipo de jubilación, cuando los tribunales han terminado corrigiendo ese criterio.
Desde Asesoría Casado explicamos esta cuestión de forma sencilla, para que cualquier persona pueda entender cuándo corresponde el complemento de maternidad en la jubilación anticipada por ERE y qué pasos pueden darse si ha sido denegado.
Qué es el complemento de maternidad
El complemento de maternidad es un incremento económico que se añade a la pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, cuando la persona beneficiaria ha tenido hijos.
Su objetivo es compensar el impacto que la maternidad ha tenido en la carrera profesional y en las cotizaciones, ya que en muchos casos supuso interrupciones laborales o reducción de ingresos.
Este complemento no es una ayuda aparte, sino una cantidad que aumenta la pensión mensual.
A quién se concedía inicialmente
En su regulación inicial, el complemento se reconocía solo a mujeres que:
- Accedían a una pensión contributiva
- Habían tenido dos o más hijos
- Se jubilaban en determinadas condiciones
Con el tiempo, este enfoque fue revisado por los tribunales y posteriormente modificado por la ley.
Qué ocurre cuando la jubilación es anticipada
La jubilación anticipada puede producirse por diferentes motivos. Uno de los más habituales es el ERE, que obliga a la persona trabajadora a salir del mercado laboral antes de la edad ordinaria.
Durante años, la Seguridad Social entendió que la jubilación anticipada impedía acceder al complemento, aunque se cumplieran el resto de requisitos. Esta interpretación generó numerosos recursos.
El papel del ERE en la jubilación anticipada
Un ERE no es una decisión voluntaria del trabajador, sino una salida forzada por causas económicas, organizativas o productivas de la empresa.
Por ese motivo, muchas personas afectadas defendieron que no debía penalizárselas dos veces: primero con una jubilación anticipada y después negándoles el complemento de maternidad.
Los tribunales han tenido en cuenta esta circunstancia.
Qué han dicho los tribunales
La jurisprudencia ha ido aclarando que la jubilación anticipada derivada de un ERE no puede ser motivo suficiente para negar el complemento de maternidad cuando se cumplen los requisitos legales.
Los jueces han señalado que:
- El complemento compensa una situación estructural, no el tipo de jubilación
- El ERE no es una decisión libre del trabajador
- Negar el complemento genera un trato desigual injustificado
Gracias a estas resoluciones, muchas personas han podido reclamar el complemento.
Requisitos actuales para acceder al complemento
Para tener derecho al complemento deben cumplirse, con carácter general:
- Acceder a una pensión contributiva
- Haber tenido hijos
- Que la pensión se haya reconocido dentro del periodo legal correspondiente
- Cumplir los requisitos específicos según la normativa vigente en el momento de la jubilación
El tipo de jubilación, por sí solo, no debería ser un motivo automático de exclusión.
Qué pasa si la Seguridad Social lo deniega
En muchos casos, la Seguridad Social sigue denegando el complemento en primera instancia, especialmente en jubilaciones anticipadas.
Ante esta situación, la persona afectada puede:
- Presentar reclamación previa
- Acudir a la vía judicial
- Aportar resoluciones y jurisprudencia favorable
- Solicitar el reconocimiento con efectos económicos retroactivos
Muchas reclamaciones están siendo estimadas.
Efectos económicos del complemento
El complemento supone un aumento permanente de la pensión. Dependiendo del número de hijos, puede representar una diferencia económica significativa a lo largo de los años.
Además, cuando se reconoce tras una reclamación, puede generar atrasos acumulados desde la fecha inicial de la pensión.
Diferencia entre complemento antiguo y nuevo
Es importante distinguir entre:
- El complemento de maternidad regulado antes de 2021
- El complemento para la reducción de la brecha de género actual
Cada uno tiene requisitos distintos y se aplica según la fecha de acceso a la pensión. Analizar correctamente cuál corresponde es fundamental.
La importancia de revisar cada caso
No todos los casos son iguales. Influyen factores como:
- Fecha de jubilación
- Tipo de pensión
- Número de hijos
- Motivo de la jubilación anticipada
- Resolución administrativa recibida
Por eso, conviene analizar cada situación de forma individual.
Errores frecuentes
Algunos errores habituales son:
- No reclamar una denegación
- Pensar que la jubilación anticipada excluye automáticamente
- Desconocer la jurisprudencia existente
- No revisar la base de cálculo de la pensión
Estos errores pueden suponer perder cantidades importantes.
Qué recomendamos desde Asesoría Casado
Recomendamos:
- Revisar la resolución de la pensión
- Analizar si el complemento se ha aplicado correctamente
- Valorar la presentación de reclamación
- Actuar dentro de los plazos legales
- Contar con asesoramiento especializado
Muchas personas tienen derecho al complemento y no lo saben.
La jubilación anticipada por un ERE no elimina automáticamente el derecho al complemento de maternidad. Cuando se cumplen los requisitos legales, y especialmente cuando la salida del trabajo no ha sido voluntaria, el complemento puede y debe reconocerse. Revisar la pensión y reclamar cuando procede puede marcar una gran diferencia económica.
En Asesoría Casado ayudamos a revisar pensiones, reclamar complementos y defender los derechos de las personas jubiladas.
