Cuando la imprudencia del trabajador genera consecuencias económicas
No todos los accidentes o incidencias tienen el mismo tratamiento. Existe una creencia bastante extendida: si ocurre algo durante la jornada laboral, la responsabilidad recae siempre en la empresa. Sin embargo, la realidad es más compleja. Hay situaciones en las que la conducta del propio trabajador puede generar consecuencias directas, incluso económicas. Y una de […]
Descanso laboral: por qué no es lo mismo hablar de horas que de días
El descanso laboral parece un concepto sencillo… hasta que deja de serlo. En la práctica, muchas empresas y trabajadores interpretan el descanso en términos de días naturales, cuando la normativa y la jurisprudencia están dejando cada vez más claro que lo importante no es el día, sino el tiempo real de descanso. Este matiz, que […]
El calendario laboral no se toca: qué ha dicho el Supremo sobre los cambios unilaterales
En muchas empresas existe una idea equivocada bastante extendida: pensar que el empresario puede modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral cuando lo considere necesario. Esta percepción es especialmente frecuente en lo que respecta al calendario laboral, los horarios o la distribución del tiempo de trabajo. Sin embargo, la realidad jurídica es muy diferente. […]
Reformas laborales 2026: smi, permisos parentales, contratos de formación y registro de jornada
Las normas laborales evolucionan para adaptarse a una realidad social y económica cambiante. En 2026 entrarán en vigor una serie de reformas en materia de derecho laboral que afectarán a empresas, trabajadores y asesorías. En este artículo analizamos con detalle las novedades laborales más destacadas: la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la ampliación de los permisos […]
Registro de jornada y reforma inminente
El registro de jornada es una obligación que todas las empresas deben cumplir desde 2019. Se creó para controlar las horas trabajadas y evitar abusos, especialmente cuando se realizan horas extra. Sin embargo, los últimos años han demostrado que esta norma necesita mejoras porque muchas empresas no saben cómo aplicarla correctamente y algunos sistemas no […]
Cambio de trabajo en vacaciones: guía legal
Cuando aparece una oferta atractiva justo antes de desconectar, surgen dudas: ¿podemos cambiar de trabajo durante nuestras vacaciones? ¿Qué límites marca la ley? ¿Cómo gestionamos el preaviso, la competencia y la seguridad social? En esta guía práctica en tono profesional resolveremos, paso a paso, qué está permitido, qué conviene evitar y cómo ejecutar el cambio con seguridad jurídica para no sufrir sanciones disciplinarias ni […]
Reforma laboral 2025: cambios clave para autónomos y pymes
El año 2025 llega con una serie de novedades en el ámbito laboral que afectan de manera directa a autónomos y pequeñas y medianas empresas. La reforma laboral impulsada por el Gobierno busca adaptar el mercado de trabajo a nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas, introduciendo medidas que deben ser entendidas y aplicadas de forma correcta para […]
Circular en patinete por vía prohibida excluye cobertura de accidente “in itinere”
Qué es un accidente “in itinere” Se considera accidente “in itinere” aquel que sufre un trabajador durante el trayecto habitual entre su domicilio y el lugar de trabajo, siempre que se respeten ciertos criterios: que sea un desplazamiento directo, habitual, adecuado y no interrumpido. Este tipo de accidente tiene cobertura como accidente laboral y genera derechos como subsidios, […]
El Consejo de Ministros amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor
En qué consiste esta ampliación El Consejo de Ministros ha aprobado una medida que extiende en tres semanas adicionales el permiso por nacimiento y cuidado del menor, elevando así el periodo de permiso total disponible para progenitores. Esta reforma afecta tanto a madres como padres, consolidando el modelo de corresponsabilidad parental y bienestar infantil. Desde nuestra […]
Un trabajador puede quedarse con los 12.000 euros que recibió por un error del SEPE
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha causado gran interés. En ella, se reconoce el derecho de un trabajador a conservar 12.000 euros percibidos por error del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), gracias a la aplicación de la llamada doctrina Cakarevic. Este fallo marca un precedente relevante, ya que protege al beneficiario de una prestación cuando ha actuado […]
