Registro retributivo obligatorio: cómo cumplir en 2025 con transparencia, método y menos riesgos
La conversación sobre igualdad salarial ha pasado de la teoría a la gestión diaria. Hoy, todas las empresas en España, con independencia del tamaño, deben disponer de un registro retributivo que documente valores medios y medianasde salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor. No se trata de una formalidad: bien diseñado, el registro visibiliza brechas, […]
El complemento de brecha de género debe concederse a hombres en igualdad con las mujeres
En qué consiste este complemento y a quién beneficia El complemento de brecha de género fue creado con el objetivo de compensar las pensiones más bajas que, en general, han recibido históricamente las mujeres debido a interrupciones laborales relacionadas con el cuidado familiar. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha establecido que este complemento también debe concederse […]
Medidas para la igualdad y la no discriminación de personas LGTBI en empresas.
El 10 de octubre de 2024 marca un hito en la legislación laboral y social en España con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla medidas obligatorias para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Este reglamento, basado en la Ley 4/2023, establece una serie […]
El Tribunal Supremo amplía el permiso de maternidad para familias monoparentales: un paso hacia la igualdad
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un hito en materia de igualdad de derechos entre las familias en España. En un fallo significativo, se ha ampliado el permiso de maternidad para familias monoparentales, lo que abre la puerta a nuevas oportunidades de protección y equilibrio en la vida laboral y personal para madres y […]
Elaboración de un plan de igualdad: obligaciones y beneficios para las empresas
En 2024, la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad se ha convertido en una obligación para muchas empresas en España, con el objetivo de erradicar cualquier tipo de discriminación por razón de género y asegurar que hombres y mujeres reciban un trato equitativo. En este artículo, exploraremos en profundidad qué implica la creación de un […]
