Inteligencia artificial para seleccionar personal: qué exige la AEPD a las empresas
Utilizar inteligencia artificial para clasificar currículums, puntuar candidatos o decidir quién pasa a la siguiente fase de un proceso de selección ya no pertenece al futuro. Muchas empresas utilizan herramientas que analizan experiencia, formación, habilidades o palabras clave y generan una puntuación que ayuda a Recursos Humanos a ordenar candidatos. El ahorro de tiempo puede […]
Nuevas obligaciones laborales desde octubre de 2026: qué debe comunicar la empresa por escrito
A partir del 5 de octubre de 2026 cambia la cantidad y el nivel de detalle de la información que las empresas deben entregar a sus trabajadores sobre sus condiciones de trabajo. El Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre, desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone […]
