¿Puede perderse el trabajo por no volver a tiempo tras las vacaciones? Eso le ocurrió a una trabajadora que no se reincorporó por haber perdido su vuelo. La empresa la despidió, y el caso acabó en los tribunales.
Qué ocurrió
La empleada disfrutó de sus vacaciones en el extranjero y no regresó el día previsto porque perdió el vuelo. Avisó a la empresa, pero se incorporó varios días después. La empresa consideró que había una ausencia injustificada y procedió al despido disciplinario.
Qué dijo el juez
El tribunal entendió que perder un vuelo no es una causa suficiente para faltar al trabajo sin justificación. Aunque no hubo mala fe, la trabajadora no probó haber hecho todo lo posible para regresar. El despido fue declarado procedente: el juez consideró que había incumplido su deber de reincorporación puntual.
Qué deberían saber los trabajadores
Los retrasos por viajes, vuelos o problemas personales no se consideran fuerza mayor salvo casos extremos (accidente, enfermedad grave, etc.). El trabajador debe demostrar que hizo todo lo posible para regresar a tiempo.
Qué deben hacer las empresas
Antes de despedir, conviene:
- Verificar los hechos y la comunicación del trabajador.
- Pedir documentación (billetes, correos, justificantes).
- Analizar la proporcionalidad de la sanción.
El despido solo debe aplicarse si hay reiteración o falta de diligencia evidente.
Perder un vuelo no justifica faltar al trabajo si se podía prever o evitar. La responsabilidad de reincorporarse a tiempo recae en el trabajador.
En Asesoría Casado, recomendamos mantener siempre una comunicación clara y documentada para evitar conflictos laborales innecesarios.
