Teletrabajo en España: obligaciones de la empresa, acuerdo escrito y gastos
El teletrabajo dejó de ser una solución improvisada para convertirse en una modalidad laboral con reglas propias. Muchas empresas lo mantienen de forma parcial, híbrida o flexible, pero no siempre lo hacen con la documentación adecuada. El problema aparece cuando la persona trabaja desde casa de forma regular y la empresa no ha firmado un […]
Teletrabajo y desconexión digital: qué puede decidir la empresa por sí sola
El teletrabajo y la desconexión digital forman parte de la realidad laboral de muchas empresas. Ya no son asuntos excepcionales ni medidas improvisadas para momentos concretos. Son piezas habituales en la organización del trabajo, especialmente en empresas con puestos administrativos, técnicos, comerciales o digitales. Pero esta normalización ha traído una duda importante: ¿puede la empresa […]
Cambios en el teletrabajo pactados colectivamente no modifican sustancialmente las condiciones laborales
Un nuevo criterio sobre el teletrabajo y la negociación colectiva El Tribunal Supremo ha establecido que los cambios sobre el teletrabajo acordados colectivamente entre empresa y representantes de los trabajadores no se consideran una modificación sustancial de las condiciones laborales. Esta doctrina aclara uno de los puntos que más controversia ha generado desde la expansión del […]
Límites al teletrabajo tras sentencia del tribunal supremo
Lo que comenzó como una solución coyuntural durante la pandemia se ha transformado en un modelo de trabajo híbrido que muchas empresas desean consolidar. Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Supremo, del 4 de marzo de 2025, nos recuerda que los derechos laborales no deben perderse en el camino hacia la flexibilidad. En este artículo […]
