Tras un despido, hay una pregunta que aparece de forma inmediata:
¿Cuánto dinero debería cobrar?
Y aquí es donde muchos trabajadores cometen un error:
Confiar directamente en el cálculo de la empresa.
Desde nuestra experiencia, esto no siempre es correcto.
En muchos casos, el trabajador recibe menos de lo que le corresponde.
Cómo se calcula la indemnización por despido
El cálculo de una indemnización no es una cifra aleatoria.
Depende de varios factores.
Elementos principales
Para calcular correctamente, se deben tener en cuenta:
- Antigüedad en la empresa
- Salario diario
- Tipo de despido
Tipos de indemnización
Cada tipo de despido tiene un cálculo distinto:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado
Estos valores pueden variar según el caso.
Errores habituales en el cálculo
En nuestro día a día vemos errores que se repiten.
Y todos tienen algo en común:
El trabajador cobra menos.
Errores más frecuentes
- Salario base mal calculado
- No incluir variables o complementos
- Antigüedad incorrecta
- Aplicar mal el tipo de despido
Consecuencias
Estos errores pueden suponer diferencias económicas importantes.
Por eso es recomendable revisar siempre el cálculo.
Qué incluye el finiquito
Muchas personas confunden indemnización con finiquito.
Y no son lo mismo.
Qué es el finiquito
El finiquito incluye:
- Días trabajados pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extras
Diferencia con indemnización
La indemnización es una compensación por el despido.
El finiquito son cantidades pendientes.
Cómo saber si te han pagado correctamente
Esta es la pregunta clave.
Y la respuesta no siempre es evidente.
Señales de alerta
Debes revisar tu caso si:
- La cifra parece baja
- No entiendes el cálculo
- No se detallan conceptos
Importancia de revisar
Un análisis profesional permite detectar errores que pasan desapercibidos.
Qué hacer si el cálculo es incorrecto
Si detectas errores, es posible actuar.
Opciones disponibles
- Reclamar una cantidad mayor
- Impugnar el despido
- Negociar con la empresa
Cada caso debe estudiarse de forma individual.
Revisa tu indemnización antes de aceptar
Antes de aceptar cualquier cifra, es recomendable analizarla.
Desde nuestro despacho en Don Benito y Villanueva de la Serena ayudamos a trabajadores a revisar su indemnización y detectar posibles errores.
Porque en muchos casos, lo que parece correcto… no lo es.
Somos abogados laboralistas especialistas en despidos. Si quieres saber cómo podemos ayudarte tienes la información en este artículo https://www.asesoriacasado.com/abogado-despidos-don-benito-villanueva/
