El sistema de pensiones en España ha dado pasos agigantados hacia la igualdad efectiva. Uno de los puntos más debatidos y modificados en los últimos años ha sido el denominado complemento para reducir la brecha de género. Concebido inicialmente como una ayuda casi exclusiva para las madres, la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y las posteriores adaptaciones de la Seguridad Social han transformado este beneficio.
A partir de 2026, nos encontramos en un escenario donde los requisitos adicionales que se exigían a los hombres para acceder a este plus han desaparecido o se han flexibilizado drásticamente, consolidando un derecho basado en el cuidado de los hijos y no en el sexo del solicitante. En este artículo, analizamos cómo funciona este complemento, qué ha cambiado para los padres y cómo afecta a la planificación de la jubilación en las PYMES y autónomos.
¿Qué es el Complemento de Brecha de Género?
Este complemento, que sustituyó al antiguo «complemento de maternidad», es una cuantía fija que se añade a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Su objetivo es reparar el perjuicio que sufren las carreras profesionales de quienes han dedicado tiempo al cuidado de sus hijos, lo cual suele derivar en lagunas de cotización y pensiones más bajas.
El cambio histórico: De la discriminación a la igualdad
Hasta hace poco, un hombre que quisiera solicitar este complemento debía demostrar que su carrera profesional se había visto interrumpida o afectada tras el nacimiento de sus hijos con criterios mucho más estrictos que los de una mujer.
Sin embargo, tras varias sentencias judiciales que calificaron esta diferencia como discriminatoria, la normativa se ha unificado. La gran noticia para 2026 es que la Seguridad Social ya aplica criterios de igualdad: si el padre puede demostrar que fue él quien asumió el rol de cuidador principal o que su cotización se vio mermada, tiene pleno derecho al cobro.
Cuantías y actualización para 2026
Para este ejercicio, la cuantía del complemento se ha actualizado conforme al IPC. Es importante recordar que:
- Se abona una cantidad fija por hijo (hasta un máximo de 4 hijos).
- No se calcula como un porcentaje de la pensión, sino como un importe lineal, lo que beneficia proporcionalmente más a las pensiones más bajas.
- Es revalorizable anualmente, al igual que las pensiones públicas.
¿Quién puede solicitarlo ahora?
El derecho al complemento nace con el primer hijo. No obstante, existe una regla fundamental: solo puede percibirlo uno de los dos progenitores.
- Si ambos son mujeres o ambos hombres: Se concederá a quien tenga la pensión de menor cuantía.
- Si son un hombre y una mujer: Por defecto, se reconoce a la mujer. Pero si el hombre demuestra que su carrera laboral sufrió más (por bajas de paternidad largas, reducciones de jornada o periodos sin cotizar tras el nacimiento), puede reclamarlo él.
El impacto en los Autónomos
Para los autónomos de Asesoría Casado & Asociados, este complemento es vital. Muchos trabajadores por cuenta propia tienen bases de cotización mínimas durante los primeros años de crianza para poder mantener sus negocios. Este plus supone un alivio directo en el momento de la jubilación, ayudando a cerrar esa «brecha» que se generó años atrás.
Cómo realizar la solicitud
La solicitud se realiza preferentemente junto con el trámite de la pensión a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. Es fundamental contar con el Libro de Familia y, en el caso de los padres, la documentación que acredite la afectación en su vida laboral si la madre también es pensionista.
El fin de los requisitos extra para hombres en las lagunas de cotización por brecha de género no es solo una victoria legal, sino una herramienta de justicia social que reconoce la corresponsabilidad en los cuidados.
