Cuando una empresa abona retribuciones por debajo de lo estipulado en el convenio aplicable, está vulnerando la normativa laboral, lo que puede acarrear fuertes sanciones económicas y reputacionales.
Este tipo de práctica afecta directamente a la dignidad del trabajador, genera desigualdad y representa una infracción muy grave para la empresa. En este artículo explicamos en qué consiste esta infracción, qué consecuencias legales tiene, cómo puede actuar un trabajador afectado y qué criterios utilizan los tribunales y la Inspección de Trabajo para determinar la sanción.
Qué establece la ley sobre los salarios mínimos de convenio
El Estatuto de los Trabajadores, junto con el convenio colectivo aplicable en cada sector o empresa, fija los mínimos salariales que deben respetarse. El empresario no puede pactar individualmente condiciones salariales inferiores, ya que eso supondría una renuncia de derechos que son indisponibles por el trabajador.
Estos mínimos no solo se refieren al salario base, sino también a complementos específicos como:
- Plus de antigüedad
- Pagas extra
- Compensación por nocturnidad, turnicidad o peligrosidad
- Jornadas especiales
Si el salario percibido por el trabajador no se ajusta a lo que el convenio indica, se considera que hay un abono indebido por debajo del marco legal, y se abre la puerta a reclamaciones y sanciones.
Qué sanciones existen por pagar menos del convenio
Pagar por debajo del convenio no es solo una irregularidad administrativa. Se considera una infracción grave o muy grave, dependiendo del caso. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) prevé las siguientes consecuencias:
- Multas de entre 751 y 7.500 euros por cada trabajador afectado si la infracción se considera grave.
- Multas que pueden superar los 120.000 euros si se califica como muy grave y existe reincidencia o ánimo de lucro claro.
- Obligación de abonar al trabajador las diferencias salariales con carácter retroactivo, normalmente hasta un año atrás.
- Recargos en las cotizaciones a la Seguridad Social si las bases de cotización han sido inferiores a las reales.
Además, puede afectar a la reputación empresarial, bloquear subvenciones públicas o limitar la participación en licitaciones.
Cómo se detectan estas infracciones y qué puede hacer el trabajador
La detección de pagos por debajo del convenio puede surgir por varias vías:
- Inspección de Trabajo, a través de controles rutinarios o denuncias anónimas.
- Reclamación individual del trabajador, ante el Juzgado de lo Social.
- Representación sindical, al revisar nóminas o convenios aplicables.
El trabajador afectado puede actuar de distintas formas:
- Solicitar una revisión interna a la empresa, si se trata de un error o desconocimiento.
- Reclamar judicialmente la diferencia salarial, con pruebas como nóminas, convenio y contrato.
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo, que abrirá expediente sancionador.
Para que la reclamación prospere, es fundamental comparar el salario real con el establecido en el convenio vigente, teniendo en cuenta categoría profesional, jornada, y posibles complementos.
Qué criterios siguen los tribunales para determinar la sanción
La jurisprudencia laboral ha sido clara en proteger el salario mínimo de convenio como un derecho irrenunciable. A la hora de valorar la gravedad de la infracción, los tribunales analizan factores como:
- Número de trabajadores afectados.
- Duración de la práctica irregular.
- Diferencia porcentual entre lo abonado y lo debido.
- Existencia de mala fe empresarial.
Si se demuestra que hubo dolo, fraude o reiteración, las sanciones pueden agravarse. Por el contrario, si la empresa colabora y regulariza la situación, la sanción puede atenuarse, aunque el pago de diferencias es siempre obligatorio.
Pagar por debajo del convenio es una infracción con consecuencias
Abonar salarios inferiores a los establecidos en convenio colectivo no es una cuestión menor, sino una vulneración directa del ordenamiento jurídico laboral. Afecta al trabajador, distorsiona el mercado laboral y crea competencia desleal entre empresas.
Cualquier trabajador que detecte esta situación debe informarse, buscar asesoramiento y reclamar sus derechos. Y toda empresa debe tener claro que cumplir el convenio no es una opción, sino una obligación que, de no respetarse, se sanciona con firmeza.
