El calendario laboral no se toca: qué ha dicho el Supremo sobre los cambios unilaterales
En muchas empresas existe una idea equivocada bastante extendida: pensar que el empresario puede modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral cuando lo considere necesario. Esta percepción es especialmente frecuente en lo que respecta al calendario laboral, los horarios o la distribución del tiempo de trabajo. Sin embargo, la realidad jurídica es muy diferente. […]
Derechos del socio en una empresa: qué puede exigir y cómo proteger su posición
Formar parte de una empresa no solo significa aportar dinero o participar en su actividad. Ser socio implica tener una serie de derechos que permiten intervenir en la vida de la sociedad, proteger la inversión realizada y tomar decisiones sobre el rumbo del negocio. Sin embargo, en la práctica muchas personas que participan en una […]
